2024年10月15日08:58 来源：中国组织人事报
基层群众的笑脸更多了，话语间洋溢着满满的幸福感；村里好多地方都成了旅游“打卡地”，日子更有奔头了；各类经营主体对江西经济发展充满着信心……金秋十月，赣鄱大地处处涌动着发展的热潮。
2023年10月，习近平总书记亲临江西考察时的殷殷嘱托，如同一股浩荡的东风，吹遍了这片红色热土，为江西发展擘画了宏伟蓝图，也为全省组织工作指明了前进方向。一年来，江西省委组织部认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将沉甸甸的嘱托转化为推动组织工作高质量发展的实际行动，一幅幅奋勇争先、务实为民的组织工作新画卷在赣鄱大地上徐徐展开。
聚焦凝心铸魂，持续加强党的创新理论武装
组织工作以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，党的科学理论是根本遵循。
不折不扣落实习近平总书记对主题教育提出“三个实实在在”的重要要求，江西各级党组织把加强党的创新理论武装作为重中之重，教育引导党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，促进了思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。
在持续巩固拓展主题教育成果的同时，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实党纪学习教育。把开展党纪学习教育作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要检验，作为深入推进全面从严治党、以党的自我革命引领社会革命的有力举措。全省广大党员干部潜心学纪、全面知纪、对标明纪、笃行守纪，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不断增强。
抓好选贤任能，建设高素质专业化干部队伍
党的干部是党的事业的骨干。政治路线确定之后，干部就是决定因素。
突出政治标准，把好政治素质关——
注重在斗争一线考察识别干部的政治素质，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为检验干部政治素质的试金石，深入了解干部在处置重大事件、完成急难险重任务、防范化解风险中所体现的政治立场、担当精神、斗争本领。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等关键要素，细化设置24项考察内容，对省管党政正职逐人建立政治素质档案，对其他省管干部形成政治素质评价材料。
注重实干实效，精准科学使用评价干部——
聚焦大事、要事、难事，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署作为综合考核的重中之重，把建设现代化产业体系、全面深化改革开放等重点任务纳入考核指标体系，引导广大干部在斗争一线苦干实干、建功立业。鲜明树立重实干、重实绩的考核导向、用人导向，注重加强考核结果运用，让干得好的考得好、考得好的用得好。2023年，提拔省管干部中，年度考核等次为“优秀”的占比60.13%。同时，对安全生产等重大任务落实不力的单位和单位主要负责人，坚决实行“一票否决”。
紧扣中心大局，大力加强履职能力培训——
举办全省县（市、区）党政正职长江经济带高质量发展专题培训班，着力提升县（市、区）党政正职推动长江经济带高质量发展的政治能力、领导能力和工作能力。
聚焦打造“三大高地”、实施“五大战略”，2023年以来，省级层面共举办构建现代化产业体系、推进乡村振兴、发展数字经济、城市高质量发展、防范化解金融风险等专题培训班36期，培训领导干部5000余人次。
坚持严管厚爱，激励干部担当作为——
认真落实“三个区分开来”重要要求，深入开展容错纠错和澄清正名，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。贯彻落实中央《推进领导干部能上能下规定》，结合江西实际细化不适宜担任现职的13种情形，坚决调整在斗争一线不适宜担任现职的干部。一年来，全省共调整不适宜担任现职的厅级干部18人、县（市、区）党政正职7人。
今年入汛以来，省委组织部先后深入防汛任务重、救灾压力大的设区市、县（区），调研了解党员干部担当作为情况，及时发现一批不怕危险、冲在一线的先进典型。在全省开展“新时代赣鄱先锋”选树学工作，重点关注那些能打硬仗、扎根基层、实绩突出、敬业奉献的干部，2024年分两批共选树“担当作为好干部”100名。
着力强基固本，基层党建不断开创新局面
求木之长者，必固其根本。江西把抓基层强基础工作摆在更加突出位置，深入实施治理强基战略，持续加强基层党组织建设，着力破解党建引领基层治理重点难点问题。
扎实推进党建引领基层治理。将推进党建引领基层治理作为重大改革事项，省委主要领导亲自领衔，出台《关于推进党建引领基层治理改革的意见》，提出28条具体措施。制定《关于破解“小马拉大车”突出问题提升基层治理效能的工作方案》，开展从乡镇街道借调工作人员集中清理工作。加强社区工作者队伍建设，全省配备社区工作者4.2万人，全面推行岗位等级序列和薪酬体系。全面推行网格化管理服务，优化设置农村网格9.9万个、社区网格1.8万个，同步建立网格党组织，选配专职网格员。
扎实推进抓党建促乡村振兴。排查整顿软弱涣散村党组织，把存在推进乡村振兴迟迟打不开局面、班子成员不团结内耗严重、带领群众发展致富能力弱等情形的村党组织纳入整顿范围。选优派强5867个驻村工作队、1.8万名驻村干部到村帮扶，实现脱贫村、易地扶贫搬迁集中安置村（社区）、乡村振兴任务重的村和党组织软弱涣散村选派全覆盖。着力提高村级集体经济发展水平，推动县级党委把发展集体经济纳入县域经济发展整体布局；2023年，江西全面消除集体经济年经营性收入10万元以下的村。
扎实推进基层党建“书记领航”行动。全省各级党组织书记领题党建引领基层治理、攻薄促弱和提质增效项目6700余个，推动解决重点难点问题1.6万余个，建立健全有关机制1000余个。
扎实推进新兴领域党建工作。持续推进铜、汽车、半导体照明、现代家具产业链党建试点工作，新增光伏、钨、航空、有机硅等4条省级产业链党建试点。开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，新建“两企三新”党组织5023个，建成新就业群体党群服务中心（站点）2451个。
强化人才支撑，建设中部地区重要人才中心迈出新步伐
千秋基业，人才为本。江西坚持教育、科技、人才一体推进，全方位培养引进用好人才，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，为全面建设社会主义现代化江西提供有力人才支撑。
完善政策体系。出台《“赣鄱英才计划”实施办法》等政策文件，进一步完善人才政策体系。优化人才工作考核机制，简化考核指标。扎实开展“人才政策宣传月”活动，全面展示江西人才政策优势，全省开展“五进”宣讲活动2600余场，覆盖1.7万余家企业。
推动产才融合。聚焦重点产业链发展需要，开展“才聚江西·智荟赣鄱”产业链专场组团引才活动。在全省部署推广“书记部长进校园”活动，发挥企业引才主体作用，让制约企业发展的问题在高校找到答案，高校的科技成果在企业转化，让高校为地方经济发展赋能。
优化人才服务。出台省高层次人才认定和服务保障办法，分类认定人才，分类匹配服务政策。开展人才政策兑现实地检查，打通政策落实“最后一公里”。（本报通讯员 赣组轩）
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