为进一步加强专业技术人才队伍建设，充分发挥职称评审在人才队伍建设中的激励和导向作用，6月6日，集团公司根据吉林省人社厅《关于做好全省2023年职称制度改革和职称评审工作有关事宜的通知》会议精神，积极组建评审委员会，开展2023年企业自主评审职称工作。

 集团副总经理胡占伟主持本次会议，介绍评审工作流程、与会专家评委，宣读人社厅专技处的例会批复，提出要以职业属性和岗位需求为基础，体现行业特色、突出专业特点，围绕“思想品德、技术水平、工作业绩”方面对参评人员进行客观公正的考核评价。

                                                          ▲集团副总经理胡占伟主持会议

 吉林省人社厅专技处副处长曲立国及随同人员莅临评审委员会例会现场，对评审工作进行了业务指导，要求评审专家认真履责，增强责任意识，坚持标准、客观评价人才，严谨细致、规范评审程序，充分反映专业技术人才的实际工作能力和业绩水平。

                                                          ▲省人社厅专技处副处长曲立国进行业务指导

 此次评审例会的专家评委全部来自省人社厅批复的上会自主评审专家名册，包含企业内部专家和企业外部专家。评委会按照规定的程序，依据职称评审标准，分盲评初审、答辩评审、综合评审三个阶段对参评人员进行考核评价，对评价结果表决，形成最终评审结果，确保了评审工作的专业性及权威性。

                                                          ▲评审委员会专家组开展综合评审工作

 集团公司董事长、总经理李晨曦高度重视此次职称评审工作。作为评委会主任及专家评委，全程参加此次职称评审工作。

                                                           ▲集团公司董事长、总经理李晨曦参与评审工作

  此次评审工作的顺利开展，得到了省人社厅领导的悉心指导和大力支持，充分表明集团公司对人才队伍建设的重视，积累了企业自主评审职称工作的宝贵经验。未来，集团公司将进一步完善职称评审评价体系，注重考察专业技术人才的专业性、创新性和履责绩效，为巩固人才队伍，厚培具备行业特色的高素质技术人才力量奠定基础。